Sabemos que para contar con las personas correctas desempeñando el trabajo apropiado, se debe identificar el verdadero potencial, habilidades y competencias de cada individuo, comparándolo contra el perfil organizacional. De esta forma reclutamos, entrevistamos, evaluamos y seleccionamos a fondo para presentar una terna de candidatos que cubra el perfil adecuado para cada función.